Onze mensen

Techniek begint bij mensen. Bij BEGE werken medewerkers die niet alleen vakmanschap meebrengen, maar ook betrokkenheid en een scherp oog voor wat klanten nodig hebben. Lees hun verhalen

Home » De mensen achter BEGE

De mensen achter BEGE

Techniek begint bij mensen. Bij BEGE werken medewerkers die niet alleen vakmanschap meebrengen, maar ook betrokkenheid, humor en een scherp oog voor wat klanten nodig hebben. Sommigen werken hier al tientallen jaren, anderen zijn net gestart. Samen vormen zij het fundament van 75 jaar BEGE. Lees hun verhalen en ontdek wat hen drijft, wat ze trots maakt en waarom ze iedere dag met plezier naar hun werk komen.

Thijs van Drongelen

Thijs van Drongelen

Operationeel inkoper bij BEGE

Thijs van Drongelen werd direct aangetrokken door de combinatie van techniek, innovatie en de informele werksfeer bij BEGE. Tijdens het eerste gesprek voelde hij meteen een goede klik. De rondleiding bevestigde dat: de positieve energie en de betrokken indruk die iedereen maakte, maakten duidelijk dat hij hier op zijn plek zou zijn.

Toegankelijk vanaf dag één

Wat Thijs in zijn eerste weken het meest opviel, was hoe toegankelijk en behulpzaam iedereen is. Collega’s nemen echt de tijd om je mee te nemen in de processen en vragen te beantwoorden. Geen drempel om iets te vragen, gewoon een team dat je er graag bij haalt.

Soepele leveringen, tevreden klanten

Als operationeel inkoper zorgt Thijs ervoor dat producten en materialen op tijd binnenkomen en alles in de keten soepel blijft lopen. Collega’s en klanten kunnen rekenen op goede kwaliteit en betrouwbare leveringen. Geen dag is precies hetzelfde en hij krijgt volop de kans om nieuwe dingen te doen en te leren.

Verantwoordelijkheid die motiveert

Wat Thijs positief verraste, is hoeveel verantwoordelijkheid en vertrouwen hij al vroeg kreeg. Dat werkt motiverend en geeft ruimte om jezelf snel te ontwikkelen. Hij voelde zich bovendien sneller onderdeel van het team dan verwacht. Die combinatie van vertrouwen, ruimte en collegialiteit maakt dat hij met plezier naar zijn werk komt.

Kennis opbouwen, bruggen slaan

Thijs wil zijn rol als operationeel inkoper verder uitdiepen en steeds meer kennis en ervaring opbouwen. Maar hij kijkt ook uit naar de samenwerking met verschillende afdelingen en leveranciers. Door die verbindingen te leggen en te onderhouden, wil hij echt bijdragen aan een soepel en efficiënt inkoopproces binnen BEGE.

“De samenwerking met collega’s is erg prettig. Er hangt een open sfeer waarin iedereen bereid is elkaar te helpen.”

Ruben Opstal

Ruben Opstal

Mechanical Engineer bij BEGE

Ruben Opstal combineert een passie voor techniek met een aangeboren nieuwsgierigheid. Naast zijn werk als Mechanical Engineer experimenteert hij thuis graag met zijn 3D-printer en zwemt hij regelmatig. Sinds dit jaar versterkt hij het engineering-team bij BEGE en dat voelt al snel als de juiste keuze.

Een bekende naam, een nieuwe stap

BEGE was voor Ruben geen onbekende. Via zijn vorige werkgever was hij al in aanraking gekomen met BEGE en onze producten. Toen hij op zoek ging naar een nieuwe uitdaging binnen de techniek, was de keuze dan ook snel gemaakt.

Hij zocht een plek om zijn kennis van aandrijvingen verder uit te bouwen, in een prettige werkomgeving. BEGE bood beide.

“Het verraste me hoe snel het allemaal vertrouwd voelde. Ik werd met open armen ontvangen en voelde mij gehoord binnen mijn afdeling en het bedrijf. De informele sfeer maakt samenwerken met andere afdelingen erg toegankelijk.”

Van 2D naar 3D naar maakdeel

Als Mechanical Engineer werkt Ruben samen met zijn team aan het technisch uitwerken van aandrijvingen en bijbehorende onderdelen: van 2D-tekening naar 3D-model naar productierijp maakdeel.

Daarnaast ondersteunt het team andere afdelingen bij technische vragen, stuklijsten en montagevraagstukken. “Ik merk dat ik veel te leren heb over de producten, naamgevingen en werkwijzen. En dat zorgt ervoor dat ik elke dag met een voldaan gevoel naar huis ga.”

Snel thuis in een nieuw team

Wat Ruben positief verraste, was hoe snel hij zijn oude werkritme weer oppakte. Na een half jaar zoeken naar de juiste stap merkte hij al vroeg dat hij weer lekker in zijn vel zat.

De informele sfeer bij BEGE maakt samenwerken toegankelijk, en hij voelt zich gehoord binnen zijn afdeling. “Ik kan goed lachen met mijn team, wat de tijd voorbij laat vliegen.”

Ruimte om te groeien

In zijn vorige omgeving werkte Ruben in een 50-plusteam en voelde hij zich regelmatig een junior. Bij BEGE is dat anders. Hij wordt serieus genomen, zijn inbreng telt en er is volop ruimte om zich verder te ontwikkelen, zowel in kennis als in zijn rol.

Hij is benieuwd waar deze kans toe leidt en kijkt met echte verwachting naar wat er nog komen gaat binnen het bedrijf.

“Ik ga elke dag met een voldaan gevoel naar huis.”

Dennis van Mourick

Dennis van Mourick

Werkvoorbereider en planner bij BEGE

Dennis koos bewust voor BEGE. Tussen de vele vacatures die hij ontving, sprong de functie van werkvoorbereider en planner bij BEGE er direct uit. Na een vlot sollicitatiegesprek, gevolgd door een rondleiding door het bedrijf, was zijn gevoel meteen goed.

Een vliegende start

Wat Dennis meteen opviel aan BEGE, is de open en toegankelijke manier van werken. Geen strikte hiërarchie, maar collega’s die elkaar gewoon aanspreken en helpen.

Die betrokkenheid bleek al in de eerste week. Tijdens het gestructureerde inwerktraject liep Dennis mee met verschillende afdelingen om het bedrijf te leren kennen en collega’s te ontmoeten. “Ik word heel goed begeleid en dat geeft vertrouwen.”

Schakelen tussen afdelingen

Als werkvoorbereider en planner draait het voor Dennis om één centrale vraag: kan deze order op tijd geleverd worden? Dat betekent controleren of de geplande leverdatum haalbaar is, of de benodigde voorraad beschikbaar is, en goed afstemmen tussen afdelingen.

“Je moet goed kunnen schakelen en handelen om de planning voor elkaar te krijgen. Als dat dan ook lukt, geeft dat echt voldoening.”

Nieuw terrein, goed gevoel

De functie is voor Dennis volledig nieuw, maar juist de afwisseling en het uitdagende karakter trokken hem aan. En dat blijkt in de praktijk te kloppen. Hij pakt nieuwe taken met plezier op en begrijpt steeds beter hoe de processen in elkaar steken.

Als er even ruimte is, vraagt hij collega’s waar hij kan helpen. Die openheid wordt gewaardeerd en past precies bij de manier waarop BEGE werkt.

Doorgroeien binnen BEGE

Vertrouwen in eigen groei is iets wat Dennis bij BEGE volop ervaart. Hij staat aan het begin van zijn loopbaan als werkvoorbereider, maar werkt gestaag aan zijn plek binnen het team. Zijn vaardigheden verder ontwikkelen, steeds meer zelfstandig functioneren in zijn rol en uiteindelijk doorgroeien binnen het bedrijf: dat is waar hij naartoe werkt.

Met de begeleiding die hij tot nu toe heeft gekregen, heeft hij er alle vertrouwen in dat dat gaat lukken.

“Alles is veelzijdig en uitdagend en dat blijkt ook in de praktijk.”

Kevin Hoogervorst

Kevin Hoogervorst

Chef werkplaats bij BEGE

Chef werkplaats Kevin Hoogervorst staat bekend om zijn toewijding aan praktisch werk en zijn passie voor techniek.

Als leidinggevende van drie afdelingen binnen BEGE – de werkplaats, de MIG encoders-afdeling en de spuiterij – voelt Kevin zich het meest op zijn plek wanneer hij direct betrokken is bij de operationele gang van zaken op de werkvloer.

Zijn affiniteit met techniek is diepgeworteld en zijn opleiding en natuurlijke aanleg sluiten naadloos aan bij de dynamiek van BEGE.

Betrokken bij technische uitdagingen

Kevin neemt de werkvoorbereiding, planning en kwaliteitscontrole op zich en is zo altijd verbonden met het productieproces.

Hoewel zijn rol als leidinggevende een uitdaging op zich is, is Kevin het meest in zijn element wanneer hij technische uitdagingen aanpakt. Of het nu gaat om het finetunen van de passing van een as of het verfijnd bijslijpen van tandwielen, Kevin draait er zijn hand niet voor om.

Samenwerken aan innovaties

Naast zijn dagelijkse taken als werkplaats-chef, kijkt Kevin enthousiast uit naar de aanstaande productontwikkelingen en modificaties waar BEGE aan werkt.

Het samenwerken met engineers aan vernieuwingen ziet hij als een waardevolle uitdaging die bijdraagt aan de stabiliteit en groei van het bedrijf.

Waardering voor de bedrijfscultuur

Naast zijn passie voor techniek waardeert Kevin ook de menselijke kant van BEGE. Hij prijst de onderlinge sfeer en de informele omgang tussen collega’s. De jaarlijkse eindfeesten, barbecues en afdelingsfeestjes versterken de band en persoonlijke betrokkenheid tussen collega’s.

Kevin herinnert zich hoe Gerard Paulides (destijds directeur) in de kantine een groot BEGE-logo ophing, dat omringd was door kernwaarden als ‘vertrouwen’, ‘respect’ en ‘communicatie’. Deze gebaren dragen bij aan een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en graag zijn steentje bijdraagt.

Kevin is ook te spreken over de vernieuwingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het verbeterde pensioenplan. Deze investering in het welzijn van het personeel wordt enorm op prijs gesteld door het gehele team.

Kevins betrokkenheid bij zowel het werk als de bedrijfscultuur maken hem een gewaardeerde schakel in het succes van BEGE.

“Innovatieve oplossingen implementeren maakt mijn werk echt leuk.”

Bert-Jan Borst

Bert Jan Borst

Inkoop Manager bij BEGE

Als Purchase Manager bij BEGE stuurt Bert Jan een team van zeven inkopers aan, elk verantwoordelijk voor een specifieke inkoopgroep.

Naast het faciliteren van zijn inkopers, is Bert Jan betrokken bij het trainen van junior teamleden en het ontwikkelen van langetermijnvisies voor de inkoopafdeling. Hij benadrukt het belang van vooruitdenken en strategische planning in lijn met de bedrijfsvisie, gericht op groei en toekomstige uitdagingen.

Ononderbroken leveringen

De kernverantwoordelijkheid van Bert Jans team is het waarborgen van een continue aanvoer van materialen voor de productie. Met scherpe levertijden en een focus op maatwerk, speelt een efficiënt voorraadbeheer een cruciale rol.

Bert Jan waardeert de nauwe samenwerking met wereldwijde leveranciers, waardoor BEGE tijdens uitdagende periodes zoals de pandemie kon blijven leveren en zelfs voordeel kon halen uit verhoogde voorraden.

Het is fascinerend om te zien hoe strak, opgeruimd en ordelijk de werkplaats en de voorraadhal zijn. Bert Jan licht toe dat deze zorgvuldige organisatie bijdraagt aan een gestroomlijnde werkomgeving, wat op zijn beurt de operationele efficiëntie en het voorraadbeheer ten goede komt.

De kracht van een familiecultuur

Een belangrijk aspect van het succes van BEGE zit ‘m volgens Bert Jan in de sterke familiecultuur, waarin gelijkheid en persoonlijke betrokkenheid centraal staan.

Bert Jan vertelt over de benaderbaarheid van de directie, die niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk betrokken is bij het welzijn van zijn medewerkers. Dit creëert een hechte band en een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en bereid is om voor elkaar in te springen.

“Ik ben een paar keer bij de directie thuis geweest. Dat was bij mijn vorige werkgevers ondenkbaar. Ze zijn erg geïnteresseerd in hoe het met je gaat. Ook privé. Dat schept een band waarin je veel voor elkaar over hebt.”

Toekomstgerichte inkoopstrategieën voor klanttevredenheid

Met Bert Jan Borst als spil in het inkoopproces, blijft BEGE zich richten op groei, innovatie en klanttevredenheid. Zijn leiderschap, gekenmerkt door operationele efficiëntie en strategische planning, draagt bij aan het succes van BEGE.

“Een zorgvuldige organisatie komt ten goede aan het voorraadbeheer.”

Eric Beekveldt

Eric Beekveldt

Meewerkend voorman logistiek

Eric Beekveldt (60+) beschrijft BEGE als een warm bad sinds zijn indiensttreding enkele jaren geleden.

Bij BEGE voelde Eric zich direct thuis, een gevoel dat hij in zijn vorige baan miste. “Is er dan helemaal niemand waar je ooit eens wat gedoe mee hebt?”, vragen we hem. “Nee, helemaal niemand. Het zijn allemaal fijne collega’s. Er heerst een warme sfeer waarin plezier en professionaliteit hand in hand gaan.”

Meewerkend voorman voor precisie

Hoewel Eric geen achtergrond had in de techniek, zag BEGE potentie in hem vanwege zijn leidinggevende ervaring in een grote drukkerij. Nu werkt hij als meewerkend voorman logistiek.

Samen met zijn zes collega’s zorgt hij voor de nauwkeurige controle van binnenkomende goederen, zoals tandwielen, gietwerk en tandwielkasten. “Alles moet perfect zijn, tot op de duizendste millimeter nauwkeurig. We gebruiken geavanceerde meetapparatuur om te verzekeren dat alles voldoet aan onze strenge kwaliteitsnormen.”

Een cultuur van opleiding en samenwerking

Bij BEGE staat opleiding en training hoog in het vaandel. “Iedereen deelt zijn kennis en vaardigheden, waardoor we voortdurend groeien en leren,” legt Eric uit.

“Ook onze leidinggevenden staan altijd klaar om te helpen. Directeur Marcel Biersma heeft mij persoonlijk opgeleid en doet dat af en toe nog steeds.”

Een (h)echt familiebedrijf

Het familiegevoel bij BEGE is overal voelbaar. “Iedereen wordt hier gelijk behandeld, van jong tot oud. Bij BEGE krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, ongeacht je functie.”

Eric over werken op zijn leeftijd: “Zolang het zo leuk blijft, ga ik door tot aan mijn AOW en wie weet mag ik nog wel wat langer blijven.”

“Als je iedere dag met plezier naar je werk gaat, denk je niet aan stoppen.”

Dirk Noort

Dirk Noort

IT Manager bij BEGE

Dirk Noort werkt al meer dan 15 jaar bij BEGE Aandrijftechniek, waar hij begon als inkoper en inmiddels al jaren werkzaam is als IT Manager. Zijn loopbaan illustreert hoe BEGE ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Als IT Manager heeft Dirk een gevarieerd takenpakket, waarbij hij naast software ook verantwoordelijk is voor telefonie, beveiliging, netwerk en printers.

Automatisering op maat

Een aantal jaren geleden begon Dirk samen met de directeur aan de implementatie van Ridder iQ, een ERP-systeem voor BEGE. Dit systeem integreert verschillende bedrijfsprocessen, zoals productie, inkoop, verkoop, planning, financiën en marketing. Dirks programmeervaardigheden stellen hem in staat het systeem aan te passen aan de specifieke behoeften van BEGE.

De automatisering heeft geleid tot efficiënter gebruik van de tijd van medewerkers, waardoor zij zich meer kunnen richten op advies, acquisitie en technische vraagstukken.

Koers naar efficiëntie

Bij BEGE ligt de nadruk op flexibiliteit, korte levertijden en maatwerk, wat wordt ondersteund door uitgebreide automatisering. Dirk is inmiddels een expert geworden in het Ridder iQ-systeem en organiseert zelfs regelmatig demo’s in het BEGE pand in Sassenheim.

Met Dirk Noort als voorbeeld van groei en ontwikkeling binnen BEGE, blijft het bedrijf zich inzetten voor innovatie en efficiëntie. Zijn toewijding aan automatisering en zijn bijdrage aan het creëren van een papierloos kantoor getuigen van BEGE’s voortdurende streven naar vooruitgang en optimalisatie.

Dirk zegt over zijn werkomgeving:

“De sterke betrokkenheid tussen de medewerkers bij BEGE maakt het werk hier echt plezierig. Het voelt als één grote familie waarin iedereen elkaar ondersteunt en motiveert.”

Vacatures bij BEGE

Ben jij op zoek naar een baan waar je kunt werken aan interessante projecten? BEGE Aandrijftechniek groeit snel en we hebben plek voor verschillende professionals op het gebied van engineering, sales en marketing. Onze actuele vacatures vind je in het onderstaande overzicht.

Bekijk de actuele vacatures